كتاب يجمع بين فلسفة التاو الصينية القديمة ومفاهيم الإدارة والموارد البشرية المعاصرة، ليتناول موضوع الولاء في بيئة العمل من زاوية تأملية وعملية معًا. يستعرض العمل كيف يمكن لمبادئ التوازن والانسجام والطبيعة أن تُترجم إلى ممارسات يومية تعزز ارتباط الموظف بمؤسسته، مع التركيز على قيم الصدق والاتساق الداخلي بدلًا من الولاء المصطنع. يصلح الكتاب للمديرين وقادة الفرق والباحثين عن تطوير ذاتي مهني، ممن يهتمون بالجمع بين الحكمة الشرقية وتحديات الإدارة الحديثة.
لن يكون الموظف مبدعاً إلا إذا كان وفيًا والعكس صحيح.
الأسلوب اللين لتحسين تجربة المستخدم
الشفاء
أرض جديدة
رحلة للسعادة
خريطتك في رحلة النجاح
مجموعة من الكتب المترجمة لأنتوني روبنز
تقييم مركز البروتين النباتي المحلي والمستورد في بعض الصفات الانتاجية لدجاج بيض المائدة كتاب 986
مدينة نابلس دراسة في التركيب السكاني وخصائص المسكن ـ جامعة النجاح الوطنية P.d.f كتاب 5258
توزيع وتخطيط المساحات الخضراء في مدينة نابلس دراسة تحليلية للمنطقة الشرقية من المدينة ـ جامعة النجاح الوطنية P.d.f كتاب 4600
تقييم وتخطيط الخدمات التعليمية في مدينة طوباس بالاستعانة بنظم المعلومات الجغرافية ـ جامعة النجاح الوطنية P.d.f كتاب 4588
تطور انماط استعمالات الاراضي في مدينة جنين ـ جامعة النجاح الوطنية P.d.f كتاب 4568
تخطيط الطاقة الشمسية كمصدر بديل للطاقة في فلسطين ـ جامعة النجاح الوطنية P.d.f كتاب 4553
تحليل وتقييم التشويه البصري في مدينة طولكرم حالة دراسية – وسط مدينة طولكرم ـ جامعة النجاح الوطنية P.d.f كتاب 4549
البجعة السوداء