فيلسوف › الإدارة وريادة الأعمال › التدريب عندما يصبح عادة
فالتدريب عندما يصبح عادة
الإدارة وريادة الأعمال

التدريب عندما يصبح عادة

التصنيفالإدارة وريادة الأعمال
كتابٌ يتناول موضوع بناء العادات المرتبطة بالتدريب والتطوير الذاتي، ويسلط الضوء على كيفية تحويل الممارسات التدريبية إلى سلوك يومي راسخ. يستعرض العمل مفاهيم أساسية في علم العادات وأثرها على تحسين الأداء الشخصي والمهني، مع التركيز على آليات الالتزام والاستمرارية. يصلح الكتاب للمهتمين بتطوير مهاراتهم الذاتية، ولمن يسعون إلى تنظيم روتينهم التدريبي بأسلوب عملي ومنهجي. لتطوير الأعمال نحتاج لكادرٍ مؤهّلٍ ومدرّبٍ بالطّرق الحديثة، فكيف ندرّب الكوادر والمدربين؟
استمع إلى ملخص هذا الكتاب على وجيزملخص في 16 دقيقة · 12 فصول
ملخص وجيز

ماذا ستتعلم من ملخص «التدريب عندما يصبح عادة»؟

16 دقيقة استماع12 فصول★ 4.1 تقييم القرّاء
  1. 1متى يفشل التّدريب؟
  2. 2التّغيير: أهمّ المشاكل التي تحول دون حدوثه، وكيفيّة حدوثه فعلاً
  3. 3الأسئلة السّبع الجوهريّة التي يمكن لأي مدرّبٍ الوثوق بها
  4. 42- سؤال وماذا بعد؟
  5. 53- سؤال التّركيز: "ما هو؟"
  6. 64- السّؤال الأساسيّ: ماذا تريد؟
  7. 75-السّؤال الكسول "كيف يمكنني مساعدتك؟"
  8. 86- السّؤال الإستراتيجيّ: "ما الذي تقول له لا؟"
  9. 97-السّؤال التّعليميّ: "ما هو الشّيء الذي كان أكثر فائدةً لك؟"
استمع إلى الملخص كاملاً على وجيزالعناوين أعلاه هي فصول ملخص وجيز لهذا الكتاب.

كتب في الإدارة وريادة الأعمال

تفاصيل الكتاب

اللغة
ar