سوسيولوجية علاقات العمل

تحتل علاقات العمل الصدارة في المؤسسات العمومية والخاصة على حد السواء في العالم المعاصر، باعتبارها أحد العناصر الهامة في العملية التنموية، بل أن الاستثمار في نوعية علاقات العمل وتحسينها ومتابعتها من قبل مسؤولي الإدارات والمؤسسات الاقتصادية والثقافية والاجتماعية، هي بمثابة الرهان المربح في هذه المؤسسات، فإذا كانت المنافسة القاتلة هي المبدأ العام الذي تقوم عليه الاقتصاديات العالمية اليوم فيما لا شك فيه أن السعي لتحسين علاقات العمل واستقرار الإنتاج وتوخي الديمقراطية والاستشارات في العملية الإنتاجية والاعتماد على \\\"أنسنة\\\" هذه العلاقات، كما يجعل من المؤسسات تبذل لقصارى جهدها من أجلل استقطاب أحسن المهارات البشرية واختيارها وتعيينها وتدريبها وتقديم الحوافز لها، وتوفير فرص التأهيل والترقية لها، وذلك للمحافظة عليها من أجل مواجهة التحديات التي تطرحها القوى التنافسية التي تستمد سلطتها من العولمة وانفتاح الأسواق وانهيار حواجز وموانع حرية التجارة وتدفقات رأس المال والسلع والخدمات بين أنحاء السوق العالمي، ويحتم التنافس من أجل الاستحواذ على الأجود ولن يتأتى ذلك إلا بقيام علاقات عمل ثابتة ومستقرة وهادفة.