التمكين الوظيفي

كتابٌ في حقل الإدارة يتناول مفهوم التمكين الوظيفي بوصفه أداةً تنظيميةً تهدف إلى تعزيز كفاءة الموظفين ومنحهم صلاحياتٍ أوسع في اتخاذ القرار ضمن بيئة العمل. يبحث العمل في الأسس النظرية لهذا المفهوم، وأثره في تحسين الأداء المؤسسي ورفع مستوى الرضا الوظيفي، مع ربطه بجوانب القيادة الإدارية وتنمية الموارد البشرية. يصلح الكتاب للمدراء والمشرفين والباحثين في الشؤون الإدارية ممن يهتمون بتحليل آليات تفعيل دور العاملين في المنظمات الحديثة، ويقدم إطارًا فكريًا لدراسة العلاقة بين السلوك التنظيمي ومتطلبات التطوير الإداري.