ادارة الموارد البشرية في القرن الجديد د. رباب فهمي أحمد

في الآونة الأخيرة لاح في الأفق توجه نحو ضرورة إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية كنتيجة طبيعية لتعاظم دور الإنسان واعتباره السبيل الوحيد لمواجهة تحديات وتعقيدات الأعمال المتزايدة والمتسارعة الإيقاع والناتجة عما أفرزته التحولات الحديثة الجذرية في بيئة الأعمال المعاصرة سواء علي المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو التكنولوجي أو الثقافي. وبالتالي تغيرت النظرة إلي الإنسان من مجرد كونه عنصراً من عناصر الإنتاج له تكلفته إلي كونه أهم تلك العناصر والمصدر الرئيسي لتحقيق الميزة التنافسية التي أصبح اقتناؤها السبيل الوحيد للتميز والجدارة والبقاء في بيئة أعمال تسودها المنافسة العالمية والتطور الهائل في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وانتشار موضة التحالفات والاندماجات ما بين كبريات المنظمات وتحول العالم إلي قرية صغيرة بلا حدود فاصلة. وعليه فالمورد البشري هو الوحدة الأولية التي تتكون منها وتقوم عليها المنظمات، ويمثل مصدر الحركة والدفع لأداء المنظمات ككل. وهو الذي يتوقف مستقبل التنمية الشاملة المستدامة 2030 لأي دولة على تنميته وتطويره باستمرار. وبالتالي فإدارة الموارد البشرية تعد العمود الفقري للمنظمات في تحقيقها لأهدافها. ومن هذا المنطلق ظهر المدخل السلوكي في الإدارة والذي قدم منطقاً متميزاً يرى أن العامل الأساسي المُحدِد لكفاءة الإدارة وقدرتها علي تحقيق أهدافها هو "الفرد". وبرغم أن دراسة علم إدارة الموارد البشرية من أهم الأولويات لتحقيق نجاح الفرد والمنظمة والمجتمعات عموماً، إلا أن الاهتمام به علي المستوى الإنساني العام في الحياة الأكاديمية لم يبدأ إلا في وقت متأخر في حياة البشرية. لذا استهدف هذا المُؤَلَّفْ استجلاء أهم القضايا المعاصرة والتحولات التي حدثت في بيئة الأعمال وما أفرزته من تحديات تواجه المورد البشري وانعكاساتها علي كيفية إدارته من أجل التمكن من توجيهه نحو تحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة وفعالية. و تحقيقاً لهذه الأهداف فسيتكون هذا المُؤَلَّفْ من اثنا عشر فصلاً يغطي بوجه عام قضايا معاصرة في إدارة الموارد البشرية. وذلك كما يلي: الفصل الأول: إدارة الموارد البشرية في القرن الجديد. الفصل الثاني: نظام معلومات الموارد البشرية. الفصل الثالث: الإدارة الإلكترونـيـة للـمـوارد الـبـشرية. الفصل الرابع: الـسـقـف الـزجـاجـي...حـقـيـقـة أم وهـم؟ الفصل الخامس: الإدارة الاسـتـراتـيـجـيـة للـمـوارد الـبـشـريـة. الفصل السادس: إدارة الـتـنـوع الـثـقـافـي. الفصل السابع: الـتـطـويـع الـتـنـظـيـمــي . الفصل الثامن: مفهوم التوافق في مجال إدارة الموارد البشرية. الفصل التاسع : الأداء السياقي. الفصل العاشر: المسئولية الاجتماعية للمنظمة وأخلاقيات العمل. الفصل الحادي عشر : السلوك السياسي في المنظمة. الفصل الثاني عشر: آثار وتداعيات أزمة (كوفيد - 19) علي مجال إدارة الموارد البشرية